Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Santiago

Los 94 socios del Sindicato de trabajadores de la empresa consultora Adimarkiniciaron ayer Lunes la huelga en el marco de la negociación colectiva por mejoras salariales y de trato laboral.

Según la secretaria del sindicato Maria Victoria Ramirez los salarios promedio apenas rozan los 120 mil pesos. “Eso según lo que uno haga, porque acá nos pagan por producción

Esta empresa encuestadora es presidida por Roberto Méndez, amigo del presidente Sebastián Piñera que hace poco más de tres meses advirtió que el exitismo económico del ministro de Hacienda, Felipe Larraín, llegaba a ser ofensivo para los más pobres, a quienes no les alcanzaba con el salario mínimo para vivir.

Los trabajadores de Adimark ganan menos que los $182.000 del ingreso mínimo.

Afuera de las oficinas de Adimark en la calle Puente, frente a una tienda de La Polar, se instaló el campamento de los huelguistas, donde ayer hicieron una olla común -“a pesar de los sueldos de hambre”, dice Maria -  planean mantenerla durante los días que dure la huelga. Hasta recibir una oferta que satisfaga sus demandas de sueldos dignos, sueldo base más producción, bonos de colación y movilización y un incremento en los valores de las encuestas que realizan, entre otros.

Gloria Poblete, presidenta de la agrupación sindical, explica que “Nos ofrecían migajas”, respecto a las negociaciones con Alvaro Larraín, gerente de la empresa. Al mismo tiempo, la dirigenta aclara que si bien los motivos centrales de la huelga  son los bajos salarios de la empresa -que este miércoles publicará una nueva encuesta sobre la aprobación de Piñera- los problemas de los trabajadores de Adimark van desde las duras condiciones laborales, el mal estado de los baños hasta puntos más graves, como las irregularidades en sus contratos y el acoso laboral. Los trabajadores acusan que el problema más complejo que enfrentan es el sistema que tiene la empresa para calcular sus salarios. “Hay días en que uno puede ganar dos mil pesos o cuatro mil, pero otros puedes ganar cuatrocientos, o nada directamente, porque a veces te toca una base de datos que no está actualizada y acá se paga por comisión”, explicó Maria Victoria Ramírez.

Además, el cálculo que la empresa ocupa para pagar las imposiciones de sus empleados estipula una fórmula en la que el salario base se divide por 1,25, debido a que se trata de jornadas de 30 horas, por lo que, según denuncian trabajadores, durante mucho tiempo la empresa habría pagado imposiciones menores a las que le correspondía cancelar.

“Se hizo un mal cálculo de nuestras imposiciones. Hay una diferencia entre lo que nos cotizaron y nos debieron haber cotizado, y esa diferencia queda a favor de la empresa, y ellos eso lo reconocieron en una reunión del viernes”, afirma Pablo Pérez, vocero del sindicato

Por esta razón, cuenta, los dirigentes del sindicato planean presentar una demanda en tribunales contra la empresa, que según la presidenta del sindicato cuenta con casi 40 denuncias ante la Inspección del Trabajo.