Como siempre, tratamos de llegar directamente a las bases de nuestros sindicatos, este 8 de Marzo en que se conmemoró una vez mas el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, decidimos como directorio entregar a cada socia un clavel y la tarjeta de saludo que reproducimos. Consideramos un exito la jornada puesto que la mayoria de nuestros sindicatos acudió a buscar el obsequio de nuestra confederación repartiendo mas de 1600 flores y tarjetas durante el 7 y 8 de Marzo. Un afectuoso saludo y una fuerza renovada para luchar contra la explotacion y el abuso.

La clase trabajadora seríamos los más beneficiados si las corporaciones, en su afán por obtener más ganancias no pudieran seguir destruyendo nuestro planeta. Seríamos  los más beneficiados si la educación fuese gratuita y sin lucro. Los más favorecidos si el trabajo estuviese al servicio de la humanidad y no para enriquecer a unos pocos. Lo anterior es porque somos la clase absolutamente mayoritaria, la que con su trabajo genera casi el 100% de la riqueza necesaria para la sobrevivencia  de la humanidad.

Contrariamente el resto de las clases sociales a las cuales les conviene que nada cambie, pues solo representan una pequeña fracción de la población, y generan una pequeñísima porción de la riqueza del mundo y reciben la mayor parte.

Es falso que la unidad de los trabajadores sea imposible porque supuestamente “somos permeables a antivalores como el machismo, la homofobia, el racismo, la xenofobia, el consumismo, etc.” No somos más permeables que los individuos de otras clases sociales pero, a diferencia de ellos, la mantención de dichas prácticas no nos beneficia, al contrario nos atomizan, perjudican y oprimen.

Los llamados a la unidad han sido el pan de cada día los últimos 25 años y a pesar que los trabajadores fuimos parte de esos llamados, nada cambió para nosotros. Los ricos se hicieron más ricos, la Concertación tuvo cuatro gobiernos, la CUT se ha mantenido usufructuando del poder y ahora el Partido Comunista también tiene parte de la torta. Así, uno podría concluir que la unidad no nos favorece, o sí?

Un especial saludo en este año que se inicia a todos los trabajadores, trabajadoras y sus familias, especialmente a aquellos que luchan a diario en su organización, a los que tratan de formar sindicatos independientes de los patrones, a los que construyen el camino hacia el fin definitivo de la explotación.

Te invitamos a marchar hoy a las 18:30 con los estudiantes TP
Nos juntamos en metro baquedano. 

Considerando las circunstancias y lo duro de la negociación, el sindicato de la empresa Adimark obtubo un buen acuerdo con la empresa el día Jueves 27 de Octubre.

Dentro de los puntos que destaca la compañera Gloria, presidenta del sindicato, están la modificación del sistema de pagos, un bono locomoción de $12.000 a los socios que no tenían y un incremento de este bono a los que ya tenían, aparte de especificar que este no se descontará de las comisiones. Un reajuste anual desde el 2012 equivalente al IPC. Un reajuste en el pago de encuestas. Horas extras pagadas, permisos para bodas y fallecimientos. Se subió el visado de las encuestas de 0,25 a 0,40, lo que en la practica es un aumento en el sueldo de los trabajadores que ejercen esa función. Se obtuvo un "bono de traslado" de $70.000", que en la práctica es un bono de término conflicto, además de un préstamo sin intereses de $100.000 pagadero en 6 meses para paliar los efectos de la huelga. Además se recuperó los cheques restaurant que no se habían entregado durante la huelga y se hizo el cobro legal de las 4 UF por trabajador reemplazado.

La dirigenta destacó el apoyo de la confederación, en especial a su presidente Saúl Vargas, quien "logro que los poderosos reconocieran el error cometido por años en la forma de pago de los trabajadores".  También a los dirigentes de la CNT que estuvieron varios días apoyando al sindicato en terreno: Horacio, Osvaldo, Felipe, Luis y Hector, además y a los Sindicatos que manifestaron su solidaridad efectiva llevando sus aportes a la Huelga. 

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Los 94 socios del Sindicato de trabajadores de la empresa consultora Adimarkiniciaron ayer Lunes la huelga en el marco de la negociación colectiva por mejoras salariales y de trato laboral.

Según la secretaria del sindicato Maria Victoria Ramirez los salarios promedio apenas rozan los 120 mil pesos. “Eso según lo que uno haga, porque acá nos pagan por producción

Esta empresa encuestadora es presidida por Roberto Méndez, amigo del presidente Sebastián Piñera que hace poco más de tres meses advirtió que el exitismo económico del ministro de Hacienda, Felipe Larraín, llegaba a ser ofensivo para los más pobres, a quienes no les alcanzaba con el salario mínimo para vivir.

Los trabajadores de Adimark ganan menos que los $182.000 del ingreso mínimo.

Afuera de las oficinas de Adimark en la calle Puente, frente a una tienda de La Polar, se instaló el campamento de los huelguistas, donde ayer hicieron una olla común -“a pesar de los sueldos de hambre”, dice Maria -  planean mantenerla durante los días que dure la huelga. Hasta recibir una oferta que satisfaga sus demandas de sueldos dignos, sueldo base más producción, bonos de colación y movilización y un incremento en los valores de las encuestas que realizan, entre otros.

Gloria Poblete, presidenta de la agrupación sindical, explica que “Nos ofrecían migajas”, respecto a las negociaciones con Alvaro Larraín, gerente de la empresa. Al mismo tiempo, la dirigenta aclara que si bien los motivos centrales de la huelga  son los bajos salarios de la empresa -que este miércoles publicará una nueva encuesta sobre la aprobación de Piñera- los problemas de los trabajadores de Adimark van desde las duras condiciones laborales, el mal estado de los baños hasta puntos más graves, como las irregularidades en sus contratos y el acoso laboral. Los trabajadores acusan que el problema más complejo que enfrentan es el sistema que tiene la empresa para calcular sus salarios. “Hay días en que uno puede ganar dos mil pesos o cuatro mil, pero otros puedes ganar cuatrocientos, o nada directamente, porque a veces te toca una base de datos que no está actualizada y acá se paga por comisión”, explicó Maria Victoria Ramírez.

Además, el cálculo que la empresa ocupa para pagar las imposiciones de sus empleados estipula una fórmula en la que el salario base se divide por 1,25, debido a que se trata de jornadas de 30 horas, por lo que, según denuncian trabajadores, durante mucho tiempo la empresa habría pagado imposiciones menores a las que le correspondía cancelar.

“Se hizo un mal cálculo de nuestras imposiciones. Hay una diferencia entre lo que nos cotizaron y nos debieron haber cotizado, y esa diferencia queda a favor de la empresa, y ellos eso lo reconocieron en una reunión del viernes”, afirma Pablo Pérez, vocero del sindicato

Por esta razón, cuenta, los dirigentes del sindicato planean presentar una demanda en tribunales contra la empresa, que según la presidenta del sindicato cuenta con casi 40 denuncias ante la Inspección del Trabajo.